“立信”與“問責”

  □王朝明 

    在社會信用體系中,公信無疑是肯綮和支柱。公信一旦“動搖”,勢必引發整個社會信用出問題。面對公信領域的突出問題,“立信”應成為公權機構及公職者認真思考解答的“必選項”和“首選項”。

    “立信”不外乎立德、立言、立功。失德者失信,作為公務人員,理當承應比普通公眾更為嚴苛的道德標準和質問,理當擁有高度自覺的道德警省。失信者亦多失于言。無功不立信,群眾喜歡干事者,支持創業者；厭惡濫竽者,憎恨腐敗者。只有真正把心思和精力用在為人民干事創業、為國家建功立業上,才能贏得公眾的信任和擁護。

    對“犯了錯”的公務人員來說,根據相關法紀、制度和程序,究其錯,問其責,罰其過,不僅是維護規則、保障公正公平的必須,也是以儆效尤、保護挽救干部的必須,還是重建形象、再塑社會公信的必須。究錯、問責和罰過,務求深究、真問、嚴罰,最忌偏袒包庇、避重就輕、虎頭蛇尾;否則,不足以樹威,不足以服眾,不足以立信。